VORMINGSPROGRAMMA TER ONDERSTEUNING VAN MEDEWERKERS DIE ONDERHEVIG ZIJN AAN STRESS EN/OF TRAUMA

Veerle startte haar professionele loopbaan in het Centrum voor Crisis Psychologie en was jaren projectcoördinator voor de uitbouw van het psychosociaal rampenplan. Ze gaf les aan postgraduaat Rampengeneeskunde van de KUL en begeleidde reeds vele organisaties bij de primaire, secundaire en tertiaire preventie van stress en trauma.

Veerle is lid van de Vereniging voor Erkende Stress & Burn-out Coachen (VESB)

Plan hier een afstemgesprek en ontdek hoe een aanbod op maat van jouw organisatie er uit kan zien.

STRESSHANTERING EN BURN-OUT PREVENTIE

Naast het verwerven van inzicht in het ontstaan van stress en burn-out vanuit de bio-psycho-sociale achtergrond, is het ook erg belangrijk om concrete tools aangereikt te krijgen om stress te herkennen en vervolgens te hanteren. De accenten kunnen in deze training liggen op de wijze waarop men als werknemer omgaat met werkdruk, alsook op de manier hoe men als leidinggevende de stress op de werkvloer kan beperken.

OMGAAN MET CRISIS en TRAUMA IN ORGANISATIES

Crisis en trauma kunnen een ernstig ontwrichtende impact hebben op een organisatie en haar mensen. Het kan erg ondersteunend zijn om bij volgende aspecten stil te staan:

  • wat maakt van een situatie een crisissituatie?

  • leidt elke crisis tot trauma?

  • wat is secundaire traumatisatie?

  • welk soort steun kan je voorzien?

  • wat zijn de valkuilen?

  • heeft de uitbouw van een preventief netwerk zin?

  • wat kan je doen aan zelfzorg?

  • hoe zorgen voor zorgenden?

  • wie is allemaal slachtoffer?

  • hoe verloopt een verwerkingsproces?

Plan hier een afstemgesprek en ontdek hoe een aanbod op maat van jouw organisatie er uit kan zien.